تایپ ده انگشتی

 تایپ ده انگشتی

 

 

همانطور که می دانید، تایپ ده انگشتی مهارتی است که به شما امکان می دهد تا بدون نگاه کردن به صفحه کلید ، با سرعتی بیش از 5 برابر افراد عادی (180حرف در دقیقه) تایپ نمایید.

قدم اول


به صفحه کلید نگاه کنید. دو کلید از کلیدهای صفحه کلید دارای برجستگی های کوچکی هستند , و وجود آنها کمک می کند تا موقعیت این دو دکمه را حتی در تاریکی یا بدون نگاه کردن نیز بتوان پیدا کرد. دکمه های مذکور ، حروف f و j می باشند. انگشت اشاره دست راست خود را روی حرف f و انگشت اشاره دست چپتان را روی حرف j قرار دهید.

قدم دوم


2 انگشت سبابه خود را روی دکمه space مستقر نموده و 6 انگشت باقیمانده را به ترتیب روی دکمه های کنار حروف f و j بگذارید. (البته بدون فشردن دکمه ها) با مستقر شدن دستتان در این حالت ، موقعیت تمامی دیگر کلیدها، نسبت به این 8 کلید ردیف وسط، قابل دسترس می باشد. این 8 دکمه را کلیدهای خانه (home keys) می نامند.

لازم به یادآوری است که علت مرتب نبودن دکمه های صفحه کلید به ترتیب الفبایی ، آرایش آنها به ترتیب میزان کارایی است. 8 کلید خانه، پرکاربردترین حروف صفحه کلید به شمار می روند.


قدم سوم


برای تایپ کردن، هر کلیدی را که می خواهید فشار دهید باید از میان 8 انگشت ردیف وسط، فقط یک انگشت که به آن دکمه نزدیکتر است از جای خود بلند شده، کلید مذکور را فشرده و دوباره به جای خود بازگردد. پس از بازگشت انگشت به موقعیت اولیه ، انگشت بعدی جهت فشردن کلید بعدی از جای خود بلند شده ، کلید را فشرده و به جای خود باز می گردد همینطور ، هر کلیدی را که می خواهیم فشار دهیم ، فقط یک انگشت برای فشردن آن از جای خود حرکت کرده، آن کلید را فشرده و دوباره به جای خود باز می گردد.

شروع تایپ سرعتی به روش صحیح:


به عنوان شروع دست خود را به روش گفته شده روی کلیدهای مبنا گذاشته و هر یک از کلمات زیر(یا دیگر کلمات دلخواه) را در برنامه word به قدری تایپ کنید که احساس نمایید نوشتنشان (بدون نگاه به صفحه کلید) برایتان آسان شده است. هر کلمه را تا 2 سطر تکرار کنید.

الف) تمرین با حروف ردیف وسط:


سم، کشک، گک، ات، لب، شک، 

بات،بابا ،الب، شبی، یاس، سال، لاک، 

کمال، شیما، مینا، امشب، لک لک، نم نم

ب) تمرین با حروف ردیف وسط و بالا:


ضش، صس، ثی، قب، فب، چک، جک، حک، خم، هن، عت، غت 

ضامن، صبا، ثمین، قلیان، فلفل، چنگک، جنگل، خلاص، همیشه، علما، غلام 

فسنجان، فسقلی، فکستنی، ثنایی، قلقلی، قشنگ، عقاب، خفن، خنک

پ) تمرین با حروف ردیف های وسط، بالا و پایین:


ظش، طس، زی، رب، ذب، /ک، .م، ون، ئت، دت، زکی، رشت، دادار 

ظله، طشت، زورو، رب انار، بند رخت، ظالم، طالبی، زنبور، روزی، ذلیل، دهکده، نائب،آبله

(نکته1: جهت نوشتن حرف آ کلیدهای shift+h را بفشارید.) 

(نکته2: کلید shift همواره با انگشت کوچک دست مخالف دستی که حرف مربوطه را می زند فشرده می شود.)


قدم چهارم :


در شروع کار ، ممکن است اجرای این روش ، کمی برایتان دشوار بوده و یا احساس کنید روش کندی است . اما فراموش نکنید که به مرور زمان آنقدر در این کار ماهرخواهید شد که سرعت نوشتنتان باصفحه کلید چندان فرقی با سرعت نوشتن با خودکار نخواهد داشت.

تمارین مربوط به کلیدهای اعداد، در اینجا آورده نشده، اما جهت اطلاع از انگشت متناظر با هر عدد ، به رنگ دکمه ها در شکل زیر دقت نمایید. (کلیدهای همرنگ با انگشت مشابهی فشرده می شوند)

ممکن است با بلند شدن یک انگشت، انگشت دیگری نیز به طور غیر ارادی از جای خود بلند شود، اما این موضوع ایرادی نداشته و مهم این است که حتماً پس از فشار دادن دکمه مورد نظر، هر دو انگشت به جای اولیه خود باز گردند.

یادتان باشد که میزان سرعت و مهارت شما در تایپ کامپیوتری فقط و فقط بستگی به میزان تمرین و تجربه تان خواهد داشت. چنانچه زمانی برسد که بتوانید 180حرف در دقیقه تایپ کنید ( با احتساب کسر 5 حرف به ازای هر غلط ) یعنی شایستگی دریافت مدرک بین المللی این رشته را داشته و از نظر سازمان فنی و حرفه ای کشور، یک تایپیست حرفه ای به شمار می آیید .

سؤالات پركاربرد دستگاه هاي اجرايي كشور مرتبط با حوزه آموزشي كاركنان دولت

سؤالات پركاربرد دستگاه هاي اجرايي كشور مرتبط با حوزه آموزشي كاركنان دولت

١- منظور از دوره هاي آموزشي مصوب چيست؟

به آن دسته از دوره هاي آموزشي كوتاه مدت كه با اخذ مجوز از مراجع ذيربط در اين زمينه(سازمان امور

 اداري واستخدامي كشور، سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور وقت، معاونت توسعه مديريت و سرمايه

 انساني رياست جمهوري و يا تصويب شده توسط كميته راهبري آموزش ستاد مركزي دستگاه اجرايي

 مستند به بخشنامه شماره (( ۶۷۷۹۷/۱۰۸۳ مورخ ۲۷/۰۷/۱۳۸۷ ))و توسط مراكز آموزشي ذيصلاح و مورد

 تأييد مقررات مربوطه برگزار شده يا گردد، در زمره دوره هاي آموزشي مصوب تلقي مي گردد.

در مورد دستگاههايي كه مشمول مقررات قانون نظام هماهنگ پرداخت يا قانون استخدام كشوري

 يا قوانين برنامه سوم و چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي نبوده اند مقررات مورد عمل در

 زمان اجراي دوره در اين خصوص مورد توجه قرار خواهد گرفت.

٢- دوره هاي آموزشي طي شده توسط كاركنان از چه سالي محاسبه مي گردد؟

كليه دوره هاي آموزشي كوتاه مدت مصوب كه كاركنان در طول سنوات خدمت خود طي نموده باشند،

 براي برخورداري از عامل امتياز دوره هاي آموزشي قابل احتساب مي باشد.

٣- آيا دوره آموزش توجيهي (بدو خدمت) براي استفاده از امتياز دوره هاي آموزشي مصوب

 قابل احتساب مي باشد؟

خير. نظر به اينكه گذراندن اين دوره آموزشي كوتاه مدت براي كليه كاركنان جديدالاستخدام دستگاهها

 الزامي است و در صورت عدم گذراندن آن احكام استخدامي و حتي انعقاد قرارداد براي كاركنان پيماني

 محمل قانوني ندارد بنابراين ساعات اين دوره قابل محاسبه نمي باشد.

٤- آيا دوره هاي آموزشي طي شده توسط كاركنان در خارج از كشور مشمول برخورداري

 ازامتياز دوره هاي آموزشي مصوب مي گردند؟

خير

٥- آيا شركت در سمينارها، همايش ها و گردهمايي ها جزو آموزش هاي مصوب تلقي

 می شود؟

الف- چنانچه سمينارها، همايش ها و گردهمايي ها قبل از تاريخ ۰۱/۰۱/۷۹  و با مجوز مراجع مربوطه

 (سازمان امور  اداري و استخدامي كشور، سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور وقت) و بعد از تاريخ

۰۱/۰۱/۷۹ در چارچوب رعايت مقررات مربوط به نظام آموزش كاركنان دولت از جمله پيش بيني در كليات

 برنامه هاي آموزشي دستگاه و تأييد مراجع يادشده به اجرا درآمده باشند، جزو آموزش هاي مصوب

 محسوب مي گردد.

ب- سمينارها، همايشها و گردهمايي هايي كه به صورت ملي يا بين المللي به صورت عام برگزار

 می گردد و مبتني بر نيازهاي دستگاه نيست در شمول امتيازات قرار نمي گيرد.

٦- مراجع قانوني ذيصلاح براي صدور مجوز دوره هاي آموزشي مصوب براي كاركنان دولت

را اعلام نماييد؟

الف- سازمان امور اداري و استخدامي كشور (سابق)

ب- سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور (سابق)

ج- معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري

د- كميته راهبري آموزش دستگاه هاي اجرايي پس از تاريخ ۲۷/۰۷/ ۱۳۸۷

٧- كداميك از گواهينامه هاي صادره از سوي مؤسسه آموزش و پژوهش مديريت دولتي (مركز

 آموزش مديريت دولتي و يا مؤسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه ريزي وقت )

 مربوط به دوره هاي آموزشي اجرا شده توسط آن مؤسسه مي تواند ملاك عمل قرار گيرد؟

كليه گواهينامه هاي مربوط به دوره هاي آموزشي بهبود مديريت و فنون اداري كه توسط مؤسسه آموزش

 و پژوهش مديريت دولتي (مركز آموزش مديريت دولتي و يا مؤسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و

 برنامه ريزي وقت ) و واحدهاي استاني آن (مديريت هاي آموزش و پژوهش) و همچنين دفاتر آموزش و

 پژوهش استانداريها اجرا شده باشند.

٨- گواهينامه هاي مربوط به دوره هاي آموزشي مهارت هاي هفت گانه فنآوري اطلاعات در

چه صورت قابل احتساب خواهد بود؟

در صورت حصول شرايط زير اين گواهينامه ها در سوابق آموزشي كاركنان و برخورداري از امتيازات مربوطه

 قابل احتساب خواهد بود:

الف- عناوين آنها در فهرست عناوين دوره هاي آموزشي مهارت هاي هفت گانه فنآوري اطلاعات موضوع

 بخشنامه شماره ۲۰۳۲۲۲/۱۹۰۳ مورخ ۰۳/۱۱/۱۳۸۱ وجود داشته باشند.

ب- از حيث ساعات اجرا با ساعات تعيين شده براي هريك از مهارت ها براساس بخشنامه فوق منطبق

 باشد.

ج- توسط مراكز مجاز در بخشنامه مذكور اجرا شده باشند.

د- گواهينامه هاي مربوطه توسط مراكز مجاز ذكر شده در آن بخشنامه و تا قبل از تاريخ ۲۵/۱۱/۸۳ صادر

 شده باشد.

تذكر: گواهينامه هاي موصوف پس از تاريخ ۲۵/۱۱/۸۳ بايد براساس مفاد بخشنامه شماره۲۱۹۱۰۹ /۱۹۰۳ 

مورخ ۲۵/۱۱/۱۳۸۳ به تصويب كميته راهبري آموزش ستاد مركزي دستگاه هاي اجرايي كشور رسيده

باشند.

اضافه مي نمايد كليه ضوابط و مقررات مربوط به چگونگي طراحي، اجرا و ... و احتساب اين دوره ها در

 سوابق آموزشي كاركنان به تفسير در مجموعه دستورالعمل هاي پيوست بخشنامه هاي شماره

۱۱۲۰۵۸/۱۸۰۳ مورخ ۲۰/۰۶/۱۳۸۱ و ۶۳۲۶/۱۸۰۳ مورخ ۲۰/۰۱/۱۳۸۵ و ساير بخشنامه هاي صادره در زمينه

 آموزش كاركنان دولت در طول برنامه سوم و چهارم توسعه كه به دستگاه هاي اجرايي كشور ارسال

 شده، درج گرديده است.

 ۱۰- دوره هاي آموزشي طي شده توسط كاركنان كه قبل از سال ١٣٧٩ برگزار شده است،

چگونه مورد ارزيابي قرار مي گيرد؟

چنانچه در متن گواهينامه هاي دوره هاي آموزشي كوتاه مدت صادره به شماره و تاريخ مجوز سازمان

 امور اداري و استخدامي كشور و يا سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور وقت اشاره شده باشد و يا

 مجوز اجراي اين دوره ها توسط سازمان هاي پيشگفت صادر شده باشد در اينصورت اين دوره ها مصوب

 تلقي شده و مشمول امتيازات تعيين شده مي گردند.

١١ - گواهينامه هاي دوره هاي آموزشي عمومي و ساعات مربوط به آن چگونه ارزيابي

مي گردد؟

چنانچه عناوين آنها در فهرست عناوين دوره هاي آموزشي عمومي كاركنان دولت موضوع بخشنامه هاي

 شماره ۹۶۳۵۸/۱۸۰۳ مورخ ۲۱/۰۵/۱۳۸۲ و ۹۰۳۶۷/۱۸۰۳ مورخ ۰۸/۰۷/۱۳۸۶ باشند و توسط مراكز مجاز

 مندرج در بخشنامه هاي مذكور اجرا شده باشند صرفاً به ميزان ساعات تعيين شده در بخشنامه هاي

 يادشده و رعايت ساير قوانين و مقررات مربوطه در سوابق آموزشي كاركنان و نيز برخورداري از امتيازات

 مربوط به فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري قابل احتساب خواهد بود.

۱۲- آيا دوره هاي آموزشي طي شده توسط شاغلين غيررسمي نظير قراردادي، خريدخدمت،

 روزمزد، شركتي و ... پس از تبديل وضعيت استخدامي آنان به رسمي و پيماني

 براي برخورداري از امتيازات مربوط به اين فصل قابل احتساب مي باشد؟

خير- با توجه به اينكه براساس قوانين و مقررات موضوعه، نظام آموزش كاركنان دولت صرفاً براي

 مستخدمين رسمي و پيماني دستگاه هاي اجرايي كشور طراحي گرديده است بنابراين دوره هاي

 آموزشي كوتاه مدت مصوبي كه كاركنان در طول دوره خدمت رسمي يا پيماني در دستگاه ها گذرانيده

 باشند براي استفاده از اين امتياز و احتساب د ر سوابق آموزشي آنان قابل محاسبه مي باشد.

١٣ - آيا دوره هاي آموزشي مصوبي كه كاركنان قبلاً از امتياز يكسال تعجيل در ارتقاء گروه آن

 برخوردار شده اند، براي اخذ گواهينامه نوع دوم ملاك عمل مي باشد؟

خير. به ميزان ساعات دوره هاي آموزشي كوتاه مدت مصوبي كه در چارچوب رعايت كليه قوانين و مقررات

 مربوط به١٣٧٩  به بعد به اجرا درآمده است و براي امتياز يكسال تعجيل در ارتقاء /١/ نظام آموزش كاركنان

 دولت و از تاريخ ١ گروه (براي يكبار يا چندبار) ملاك عمل قرار گرفته است، براي صدور گواهينامه نوع دوم

 (مهارتي، تخصصي و تخصصي- پژوهشي) موضوع بند ٢/د نظام آموزش كاركنان دولت قابل احتساب

 نيست.

١٤ - آيا دوره هاي آموزشي كه براي امتياز حق شاغل موضوع دستورالعمل هاي فصل دهم

 قانون مديريت خدمات كشوري مورد محاسبه قرار گرفته است، براي صدور گواهينامه نوع دوم

 ملاك عمل مي باشد؟

خير. همانگونه كه در تبصره ٢ بند ٦ فصل دوم دستورالعمل هاي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري

 (نحوه تطبيق وضع كارمندان يا جداول امتيازات اين فصل) تصريح شده است دوره هاي آموزشي كوتاه

 مدت كه براي آنها امتياز حق شاغل منظور مي شود ملاك محاسبه براي اعطاي گواهينامه هاي

 مهارتي، تخصصي و تخصصي- پژوهشي نخواهد بود.

١٥ - آيا دوره هاي آموزشي تعهد آور (يكساله) كه در سنوات گذشته با مجوزهاي سازمان

 امور اداري و استخدامي كشوري (سابق) و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور وقت به

اجرا درآمده اند، مشمول امتيازات دوره هاي آموزشي مصوب مي شوند؟

خير. نظر به اينكه اين دوره ها براساس ماده ٥ قانون نحوه تعديل نيروي انساني به اجرا درآمده و شرط

 لازم استخدام طي كنندگان آن در دستگاه مربوطه بوده است بنابراين براي برخورداري از امتيازات دوره

 هاي آموزشي مصوب قابل احتساب نيست.

١٦ - آيا كاركنانيكه در دوره هاي آموزشي بلندمدت با ارزش استخدامي كه در سنوات گذشته

 با مجوزهاي سازمان امور اداري و استخدامي كشوري (سابق) و سازمان مديريت و برنامه

 ريزي كشور وقت برگزار شده است و بنا به دلايلي موفق به اخذ مدرك مربوطه نشده اند،

 ساعات دوره هاي آموزشي مذكور براي برخورداري از امتيازات دوره هاي آموزشي

مصوب قابل احتساب مي باشد؟

خير. با توجه به اينكه هدف از برنامه ريزي و اجراي دوره هاي آموزشي بلندمدت با اهداف و فلسفه

 برگزاري دوره هاي آموزشي كوتاه مدت متفاوت مي باشد بنابراين افراد مذكور نمي توانند از امتيازات

 دوره هاي آموزشي مصوب در ازاء گذراندن ساعات آموزشي موصوف برخوردار گردند.

١٧ - كاركنانيكه در اجراي بند ٢/د نظام آموزش كاركنان دولت موفق به اخذ گواهينامه نوع دوم

 (مهارتي، تخصصي و تخصصي – پژوهشي) شده اند از چه تاريخي مي توانند از مزاياي

آن برخوردار شوند؟

كاركنان مذكور مي توانند از تاريخ صدور گواهينامه نوع دوم از مزاياي استخدامي مترتب بر آن در چارچوب

 رعايت كليه قوانين و مقررات مربوطه بهره مند گردند.

١٨ - آيا امكان حذف ساعات دوره هاي آموزشي مصوب از امتيازات حق شاغل موضوع

 دستورالعمل فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و احتساب اين ساعات براي اخذ

گواهينامه نوع دوم ميسر مي باشد؟

بله. در صورت انجام اقدامات زير اين امر از سوي دستگاه ذيربط امكان پذير خواهد بود:

١- وجود درخواست كتبي كاركنان متقاضي در اين خصوص

 ٢- اصلاح كليه احكام كارگزيني كاركنان مذكور از تاريخ ۰۱/۰۱/۱۳۸۸ 

تذكر: پس از انجام اقدامات فوق، امكان اعاده و اصلاح احكام كاركنان وجود نخواهد داشت.